01. 모두가 제품의 성장과 회사의 방향성에 자유롭게 기여합니다.

• 알라미를 책임지는 일당백 딜라이터는 각자 업무의 최전선에서 느낀 인사이트를 공유하고, 제품과 조직이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 자유롭게 토론합니다. 기여도가 인정될 때는 소정의 보상 또한 주어집니다.
• 논의를 통하여 발전된 제안 내용은 제품과 회사의 방향성에 반영되며, 개인과 조직의 성장을 위한 자원이 됩니다.
• 잠재적인 문제라고 생각되는 부분이 있다면 서로 솔직하게 커뮤니케이션을 진행하는 투명함을 추구합니다.

02. 피어 리뷰를 통해 서로의 성장을 응원합니다.

• 분기 / 반기 별로 팀원 / 리더 / 회사 간에 상세한 피드백을 주고 받으며 성장을 도모합니다.
• 피드백에 관한 생각을 서로 공유하며 다음 분기에 어떻게 개선을 이룰지에 대한 다짐도 함께 나눕니다.

03. 위계가 없는 수평 구조를 지향해요.

• 알라미를 만드는 딜라이터는 직급, 직책, 나이를 구분짓지 않으며, 오로지 닉네임으로 소통합니다.
• 본인에게 어울리는 영어 닉네임을 통하여 존중을 기반으로 한 수평적인 관계 형성을 추구합니다.